Qui sommes-nous ?

Fort d’une d’expertise de plus de 100 ans dans le véhicule industriel, distributeur et réparateur agréé Renault Trucks, Fruehauf et Benalu, le groupe Faure est présent sur les départements de la Loire et de la Haute Loire. Vous intégrerez une société spécialisée dans l'entretien et la commercialisation de véhicules utilitaires et industriels.

Ce que nous proposons :

Nous recherchons notre furtur(e) directeur(trice) des ressources humaines dans le cadre d’un remplacement pour départ à la retraite pour une prise de fonction à la rentrée.

Votre mission :

Au sein d’un groupe familial vous poursuivez l’élaboration et la mise en œuvre de la politique ressources humaines de manière à ce qu’elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance du groupe.

Vous exercerez vos activités sur le périmètre Loire / Haute-Loire en gérant 7 sociétés réparties sur 5 sites avec 120 collaborateurs.

Rattaché(e) aux deux dirigeants du groupe et membre du comité de direction, vous prendrez en charge le service ressources humaines déjà composé d’une collaboratrice qui vous accompagnera dans vos activités. Vous pourrez également vous appuyez sur les directeurs des différents sites.

Vos activités et responsabilités :

• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Recruter et intégrer les collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de l’entreprise.
• Former et développer les compétences des collaborateurs : mise en place et suivi des plans de formation, gestion des relations avec l’OPCO.
• Prévoir et anticiper les besoins RH : Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) : liaisons avec les lycées et les centres de formation.
• Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel et/ou leurs représentants, gestion des IRP (réunions mensuelles, élections…).
• Superviser la gestion de la paie (logiciel SILAE).
• Concevoir et faire évoluer la politique salariale.
• Assurer la veille sociale et juridique (droit social et droit du travail)
• Gérer et assurer la sécurité des collaborateurs sur les sites et établir le suivi des risques, relation avec la médecine du travail, participation à l’élaboration des documents uniques et leur mise à jour.
• Création et suivi des tableaux de bord RH.

CDI – statut cadre au forfait jour.

Voiture de fonction. Déplacements sur les différents sites.

Qui êtes-vous ?

De formation Bac+5 en gestion des ressources humaines, vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire et dans un environnement multi-sites ?

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’écoute afin de prendre en compte les attentes des collaborateurs ?

Vous savez allier souplesse et fermeté ?

Alors ce poste est fait pour vous, rejoignez-nous !